Mediation* - Konfliktberatung

Ich biete

Mediation/ Beratung bei Konflikten in privaten, beruflichen und ehrenamtlichen Zusammenhängen

Mediation mit Stellvertretung

Konfliktprävention/ Kommunikationstraining auf Grundlage der Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg.



Privatkund*innen: Meine Preise finden Sie hier

Probleme in der Familie, in Erbangelegenheiten, Nachbarschaftsstreitigkeiten, Konflikte …

Erleben Sie die außergerichtliche Lösung von Konflikten mit Hilfe von Mediation*!

Mediation*, wie ich sie verstehe, ist ein Instrument, bei dem ich als Mediatorin eine Haltung einnehme, die auf der von Marshall B. Rosenberg entwickelten „Gewaltfreien Kommunikation" basiert.

Wichtig in diesem Zusammenhang sind mir Empathie, Wertschätzung, Vertraulichkeit und Allparteilichkeit.

Als Mediatorin steuere ich den Prozess, während die Konfliktparteien für die Inhalte zuständig sind.

Ich möchte die Medianten dazu befähigen, Konflikte eigenverantwortlich und zum beiderseitigen Vorteil regeln zu können. 

Sollte nur eine Konfliktpartei für eine Mediation bereit sein, gibt es auch die Möglichkeit, eine "Mediation mit Stellvertretung" durchzuführen (siehe unten).



Konflikte lösen durch Mediation* mit Stellvertretung

Haben Sie einen Konflikt mit jemanden, doch die andere Person ist nicht da oder ist nicht bereit, den Konflikt zu klären?

Was tun?

Eine Mediation mit Stellvertretung hilft weiter und trägt zu Klarheit und Entlastung bei. Sie beruht auf der Grundlage wertschätzender Kommunikation und findet mit zwei Mediatorinnen und nur einer Konfliktpartei statt.

Wenn zwei sich streiten und nur einer gesprächsbereit ist - dann gibt es die Möglichkeit, dass ein*e Mediator*in die abwesende Person von ihrer einfühlsamen Seite repräsentiert während die*der zweite Mediator*in den Mediationsprozess leitet.

Klärende, heilsame Wirkung.

Wenn die Person, mit der Sie ein Problem oder einen Konflikt haben, nicht für ein Gespräch zur Verfügung steht oder die Situation so aufgeladen ist, dass ein klärendes Gespräch nicht möglich erscheint, dann kommt die Mediation mit Stellvertretung zum Tragen.

Sie können dem*der Stellvertreter*in Ihres Gegenübers ohne Rücksicht mal "richtig die Meinung geigen" – der*die Stellvertreter*in hingegen repräsentiert die abwesende Person ausschließlich von ihrer einfühlsamen Seite.

Das heißt, egal, was Sie dem*der Stellvertreter*in sagen, er*sie wird dahinter empathisch Ihre Gefühle und Bedürfnisse hören. Dies führt zu einer deutlichen Entlastung und stellt den Kontakt zwischen beiden Parteien wieder her.

"Ist der Kontakt wieder hergestellt, findet uns die Lösung.“
(Marshall B. Rosenberg)

Zum Schluss schließen Sie eine Vereinbarung mit sich selbst ab, wie Sie die gewonnenen Erfahrungen weiter nutzen möchten.

Ihr Gewinn:

• Sie können selbstbestimmte Schritte unternehmen.
• Sie erhalten innere Balance und inneren Frieden.
• Sie tragen zu Ihrem persönlichen Wachstum bei.
• Ihre Ressourcen, die durch den Konflikt gebunden waren, werden wieder frei.

Mediation mit Stellvertretung wird sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext eingesetzt.

Beispiele für Situationen, in denen eine Mediation mit Stellvertretung möglich ist:

• Wenn nur eine Konfliktpartei am Konflikt arbeiten möchte.
• Wenn aufgrund unterschiedlicher Hierarchieebenen keine Mediation möglich ist.
• Bei schwerer Krankheit oder Tod einer Konfliktpartei.
• Wenn kein Kontakt mehr zu der anderen Konfliktpartei besteht.
• Bei Gefahr von Gewaltanwendung.
• Bei starkem Machtgefälle.
• …

Mehr als ein Mediationstermin ist in der Regel nicht erforderlich.

Wir empfehlen nach vier bis sechs Wochen nochmals zu einem Bilanzgespräch zusammenzukommen.

Mediation mit Stellvertretung ist auch online möglich.

Möchtest du Mediation mit Stellvertretung lernen?

* Was ist Mediation?

Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Lösung von Konflikten, das dazu dient, dass die Konfliktparteien mit ihren jeweiligen Anliegen gehört werden und dadurch wieder miteinander in Verbindung kommen. Auf dieser Basis können sie Lösungen finden, die zu konkreten Vereinbarungen führen, von denen beide Parteien profitieren; sogenannte „win-win-Lösungen.“

„Ist der Kontakt wieder hergestellt, findet uns die Lösung.“ (Marshall B. Rosenberg)

Wann ist Mediation sinnvoll?

Generell immer dann, wenn die Offenheit und Bereitschaft besteht, aktiv und freiwillig am Gespräch teilzunehmen und einvernehmliche Lösungen zu erarbeiten. Die Mediation ist auch dann ein geeignetes Mittel, wenn die Diskussionen festgefahren sind und Sie auf einen teuren und langwierigen Rechtsstreit verzichten wollen.