Konfliktmanagement in Teams und Organisationen

Ich biete

Mediation*/ Beratung bei Konflikten in Teams und Organisationen

Mediation mit Stellvertretung

Konfliktprävention/ Kommunikationstraining auf Grundlage der Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg.



Gern erstelle ich für Sie ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes individuelles Angebot.

Teamentwicklung/ Teammediation

Ich unterstütze Sie, wenn Sie professionelle Begleitung bei der Reflexion und Weiterentwicklung Ihres Teams in Anspruch nehmen möchten.

Oder es in Ihrem Team nicht "rund" läuft...

Konflikte am Arbeitsplatz?

Probleme mit Geschäftspartner*innen, Teamkonflikte, Konflikte zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden, Konflikte unter Kolleg*innen, Mobbing am Arbeitsplatz...

Erleben Sie die außergerichtliche Lösung von Konflikten
mit Hilfe von Mediation*!

Gerne erstelle ich für Sie ein individuelles Angebot.

* Was ist Mediation?

Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Lösung von Konflikten, das dazu dient, dass die Konfliktparteien mit ihren jeweiligen Anliegen gehört werden und dadurch wieder miteinander in Verbindung kommen. Auf dieser Basis können sie Lösungen finden, die zu konkreten Vereinbarungen führen, von denen beide Parteien profitieren; sogenannte „win-win-Lösungen.“

„Ist der Kontakt wieder hergestellt, findet uns die Lösung.“ (Marshall B. Rosenberg)

Wann ist Mediation sinnvoll?

Generell immer dann, wenn die Offenheit und Bereitschaft besteht, aktiv und freiwillig am Gespräch teilzunehmen und einvernehmliche Lösungen zu erarbeiten. Die Mediation ist auch dann ein geeignetes Mittel, wenn die Diskussionen festgefahren sind und Sie auf einen teuren und langwierigen Rechtsstreit verzichten wollen.

Meine Herangehensweise
Mediation*, wie ich sie verstehe, ist ein Instrument, bei dem ich als Mediatorin eine Haltung einnehme, die auf der von Marshall B. Rosenberg entwickelten „Gewaltfreien Kommunikation" basiert.

Wichtig in diesem Zusammenhang sind mir Empathie, Wertschätzung, Vertraulichkeit und Allparteilichkeit.

Als Mediatorin steuere ich den Prozess, während die Konfliktparteien für die Inhalte zuständig sind.

Ich möchte die Mediant*innen dazu befähigen, Konflikte eigenverantwortlich und zum beiderseitigen Vorteil regeln zu können. 

In manchen Fällen kann es sinnvoll sein, wenn ich Sie zusammen mit einem männlichen Kollegen als Frau-Mann-Team begleite.
Hier arbeite ich mit Kooperationspartnern aus meinem Netzwerk zusammen.